Goethe-Zertifikat C1, Schreiben, Nachricht, Flexible Arbeitszeiten
Aufgabe
Sie arbeiten seit einiger Zeit in einem Unternehmen, in dem die Arbeitszeiten bisher für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter festgelegt waren. Die Geschäftsleitung plant nun, flexiblere Arbeitszeiten einzuführen. Sie begrüßen diese Idee grundsätzlich, sehen bei der Umsetzung aber einige Probleme.
Schreiben Sie eine Nachricht an Ihre Vorgesetzte, Frau Neumann.
- Zeigen Sie Verständnis dafür, dass das Unternehmen flexiblere Arbeitszeiten einführen möchte.
- Beschreiben Sie, welche Vorteile eine flexiblere Arbeitszeit für Sie und andere Mitarbeiter haben könnte.
- Erklären Sie, welche Schwierigkeiten bei der Einführung entstehen könnten.
- Machen Sie einen konkreten Vorschlag, wie die neuen Arbeitszeiten zunächst erprobt werden könnten.
Überlegen Sie sich eine passende Reihenfolge für die Inhaltspunkte.
Bei der Bewertung wird darauf geachtet, wie genau die Inhaltspunkte bearbeitet sind, wie korrekt der Text ist und wie gut die Sätze und Abschnitte sprachlich miteinander verknüpft sind.
Schreiben Sie circa 120 Wörter.
Vorgeschlagene Arbeitszeit: 25 Minuten
Beispieltext
Sehr geehrte Frau Neumann,
ich kann gut nachvollziehen, dass unser Unternehmen flexiblere Arbeitszeiten einführen möchte. Gerade in einem modernen Arbeitsumfeld halte ich es für sinnvoll, den Mitarbeitern mehr Spielraum bei der Gestaltung ihres Arbeitstages zu geben. So könnten beispielsweise Beschäftigte mit längeren Anfahrtswegen den Berufsverkehr vermeiden, während andere ihre Arbeitszeit besser an persönliche Verpflichtungen anpassen könnten. Zudem könnte dies ein Vorteil bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter sein.
Allerdings könnte die Einführung flexibler Arbeitszeiten auch einige Schwierigkeiten mit sich bringen. Wenn Mitarbeiter zu unterschiedlichen Zeiten arbeiten, besteht die Gefahr, dass in bestimmten Zeiträumen zu wenige Kollegen im Büro anwesend sind. Dadurch könnte es schwieriger werden, gemeinsame Besprechungen zu organisieren, Kunden zu betreuen und wichtige Entscheidungen rechtzeitig zu treffen.
Daher würde ich vorschlagen, die neue Regelung zunächst drei Monate lang in einer Testphase zu erproben. Dabei könnten verbindliche Kernarbeitszeiten festgelegt werden, zum Beispiel zwischen 9 und 15 Uhr, in denen alle Mitarbeiter erreichbar sein müssen. Außerhalb dieser Zeiten könnten sie ihren Arbeitstag flexibler gestalten. Anschließend ließen sich die Erfahrungen auswerten und mögliche Anpassungen vornehmen.
Mit freundlichen Grüßen
Martina Jung
Foto: Bahnhof Alexanderplatz in Berlin-Mitte